Чем теплее за окном, тем меньше хочется сидеть в офисе и работать. А приходится. И многим – больше положенных 8 часов в день. По итогам исследования «Агентства Контакт», каждый третий россиянин работает больше 10 часов в день! Бесплатно! А сколько перерабатываете вы?
Эксперты рекрутинговой компании «Агентство Контакт» в апреле-мае 2011 г. провели исследование, в котором приняли участие 200 респондентов (линейных сотрудников — 51,5%, топ-менеджеров — 48,5%).
Рис. 1. Сферы занятости участников опроса
Другие сферы деятельности распределились следующим образом: IT-индустрия — 4,7%, ТНП — 5%, страхование — 2,5%, медиаиндустрия — 4%.
Рис. 2. Официальная регламентации рабочего времени
Официальная регламентация продолжительности рабочего дня существует в 49% компаний. Более того, большинство организаций документально прописывают рабочий распорядок в трудовых договорах. Однако на практике эти правила сотрудниками не соблюдаются.
Интересная картина получилась с реальной продолжительностью рабочего дня: у 3,6% респондентов на работу уходит всего от 3 до 6 часов в день, 7-8 часов работают 25,3% сотрудников, 9-часовой рабочий день у 38,7% ответивших, наконец, по 10-12 часов и больше вынуждены проводить в офисе 32,4% трудоголиков! Нехитрый подсчёт показывает, что у 71% работников отклонение от установленной продолжительности рабочего дня составляет от одного до пяти часов!
Рис. 3. Реальная продолжительность рабочего дня
Эксперты выяснили, специалисты каких отраслей оказались в числе самых трудолюбивых. Лидерами «пожирателей» свободного времени стали медиабизнес и маркетинг: и линейные сотрудники, и топ-менеджеры «зависают» на работе по 10-12 часов. Столько же проводят «у станка» и работники производственного сектора (линейный персонал), а также руководители, занятые в торговле. Стоит отметить, что торговля требует сверхурочной работы в первую очередь от топ-менеджеров компаний, а для линейных сотрудников рабочий день длится максимум 9 часов.
25% сотрудников сталкиваются с переработкой постоянно, 37% — по одноразовому запросу руководства.
Рис. 4. Частота переработок
Итак, перерабатывают практически все. Другое дело — как люди относятся к необходимости сверхурочной работы и насколько компании щедры по отношению к сотрудникам, компенсируя рабочую нагрузку.
По результатам исследования, 75,3% работников не получают материального вознаграждения за своё трудовое рвение. 12,3% всегда в выигрыше — компании выплачивают им компенсацию за сверхурочную работу. Ровно столько же (12,3%) могут рассчитывать на прибавку к зарплате, только если речь идёт о сложном проекте.
Скупость работодателей играет против них самих, ведь многие российские сотрудники (41%) согласны на сверхурочную работу, если компания будет её дополнительно оплачивать. Правда, почти половина работников (49,3%) готовы к переработкам только при условии больших материальных выплат, а 18,7% не согласны задерживаться на работе больше отведённых 8 часов ни при каких условиях и поощрениях.
Масла в огонь подливает и тот факт, что большинству сотрудников приходится выполнять работу, которая не входит в круг их основных должностных обязанностей и требует дополнительных временных затрат.
Итак, основные минусы переработок, это:
• увеличение нагрузки
• подмена основного функционала дополнительными обязанностями
• конфликт мотивации
• отсутствие обязательного материального вознаграждения за дополнительный труд
• снижение эффективности основной работы
• перспектива постоянного расширения основных функциональных обязанностей, но без прибавки к зарплате.
Есть ли сверхурочной работы плюсы? Как оказалось — да:
• ориентация работы на достижение результата
• возможность дополнительного заработка
• расширение профессиональных компетенций
• возможность быстрого карьерного роста
• повышение роли сотрудника в построении и управлении структурами компании
• получение большей удовлетворённости от самореализации.
А вам часто случается задерживаться на работе допоздна?
