30% сотрудников используют и такой мощный инструмент карьеры, как привлекательная внешность. А мужчины отрицают саму возможность «включать» свои харизму и брутальность ради получения высокой должности или прибавки к зарплате.
Большинство карьеристов — 41% участников опроса, уверены, что их оценивают исключительно по профессиональным навыкам и компетенциям.
И это верный подход! Настоящие карьеристы делают ставку только на собственные знания, а не полагаются на такие субъективные в оценке вещи, как внешность. Именно постоянное обучение, интерес к новикам в своей профессии позволяет специалисту повышать свой уровень и переходить из статуса «хороший работник» в лигу экспертов и гуру. 
24% респондентов выбрали вариант ответа «Я мужчина, и такой проблемы для меня не существует». Однако это заблуждение — на внешние данные мужчин работодатели тоже обращают внимание, особенно если должность предполагает общение с людьми (клиентами и партнёрами) или публичность. Так что этот момент — располагающую внешность — представителям мужского пола тоже не следует упускать из виду.
20% карьеристов считают, что внешность никак не помогает им в продвижении по карьерной лестнице, но хотели бы задействовать этот ресурс, чтобы ускорить свой профессиональный рост.
6% участников опроса признались, что используют свои внешние данные для получения желаемой должности. А ещё 4% считают себя жертвами зависти со стороны коллег и руководства, которые, опасаясь конкуренции, препятствуют повышению более привлекательных коллег.
Подводим итоги: треть участников опроса уже используют или хотели бы использовать свои внешние данные для более быстрого повышения, а мужчины предпочитают прокладывать себе дорогу к руководящей должности умом и работоспособностью.